دوره آموزشی ضمن خدمت «رفتار سازمانی» برگزار شد

به گزارش روابط عمومی پژوهشکده علوم بهداشتی، دوره آموزشی ضمن خدمت «رفتار سازمانی»روزهای سه شنبه 13 آبان ۱۴۰۴ و چهارشنبه 14 آبان 1404با تدریس دکتر فرزانه مفتون و دکتر افسون آیین پرست، اعضای هیئت‌علمی پژوهشکده علوم بهداشتی جهاد دانشگاهی برگزار گردید.

 این برنامه آموزشی با استقبال چشمگیر و با مشارکت بیش از 100 نفر از مدیران، کارشناسان و اعضای جهاد دانشگاهی در رشته‌های گوناگون علوم پزشکی و غیرعلوم‌پزشکی برگزار گردید.

هدف از برگزاری این کارگاه، آشنایی فراگیران با اصول و محتوای دانش رفتار سازمانی و ارتقا توانمندی شرکت کنندگان در این حوزه بود.

دکتر مفتون سخنان خود را با بیان جایگاه و اهمیت رفتار سازمانی آغاز کردند و موضوعات رفتار سازمانی را در سه سطح فرد، گروه و سازمان ارائه نمودند. و پس از بیان مطالب خود در سطح سازمانی شامل مفاهیم سازمان و مدیریت، وظایف و مهارتهای مدیران به بیان رفتار افراد در گروه ها و ساز و کار فعالیتهای گروهی پرداختند و جهت کاربرد مفاهیم در محیط کار، شیوه های تعاملی رایج و شیوه های تعاملی صحیح مورد بررسی قرار گرفت. همچنین نقش تکامل فعالیتهای گروهی و جایگاه آن در رشد و توسعه سازمان مورد بررسی قرار گرفت. سپس بیان شد که رفتار سازمانی در سطح فردی به ویژگی های روانی و رفتاری افراد در سازمان اشاره دارد که در این خصوص موضوعات شخصیت، نگرش، آموزش ، مهارتها و انگیزش اهمیت دارند.

دکتر آیین پرست در زمینه رفتار سازمانی، به نقش و جایگاه رهبری در سازمان پرداختند و به الگوهای رایج رهبری اثر گذار در سازمان اشاره کردند. همچنین  شخصیت افراد بر اساس ویژگی های وراثتی و عوامل محیطی و  تفاوت های افراد بیان شد و توجه به این امر که چنانچه ویژگی های افراد با شعل تناسب داشته باشد، بهره وری کار افزایش می یابد. در این خصوص به ویژگی های شخصیتی مختلف و انطباق آن با شرایط کاری مختلف اشاره شد و راهکار های کاربرد بررسی شخصیت در ارتقا عملکرد سازمان مورد بررسی قرار گرفت.

سایر مباحث ارائه شده توسط این دو عضو هیات علمی پژوهشکده علوم بهداشتی شامل موارد ذیل بود:

مبحث "فرهنگ سازمانی" که در سطح سازمان به آن پرداخته شد. پس از بیان مفاهیم و موضوعات کلیدی در این زمینه، ویژگی های فرهنگ جهادی در سازمان جهاد دانشگاهی به عنوان یک نهاد عمومی غیر دولتی مورد گفتگو با شرکت کنندگان قرار گرفت.

در خصوص "ادراک افراد"به شکل گیری ادراک و عوامل موثر بر آن اشاره شد. پس از تحلیل فرآیند و روند شکل گیری ادراک، به خطا های رایج ادراکی با ذکر مثالهای سازمانی پرداخته شد و راهکارهای کاهش خطا های ادراکی مورد بررسی قرار گرفت.

یکی از موضوعات مهم موثر بر رفتار سازمان مبحث "انگیزش" است. در این دوره آموزشی به انگیزش، انواع عوامل انگیزاننده و ویژگی های یک سیستم پاداش مناسب اشاره شد و رویکردهای رایج انگیزشی با شرکت کنندگان به اشتراک گذاشته شد.

در حین و پایان مباحث، شرکت‌کنندگان تجارب خود را در زمینه های مربوط به اشتراک گذاشتند. این کارگاه به صورت حضوری و برخط همزمان توسط پژوهشکده علوم بهداشتی جهاد دانشگاهی برگزار شد و در پایان به تمامی شرکت‌کنندگان گواهی رسمی شرکت در دوره اعطا گردید.

کارگاه های ضمن خدمت در راستای اهداف پژوهشکده علوم بهداشتی جهاد دانشگاهی برای توانمندسازی اعضای جهاد دانشگاهی برنامه‌ریزی و اجرا می‌شود.

علاقه‌مندان به شرکت در دوره‌های بعدی می‌توانند از طریق پایگاه اینترنتی https://ihsr.jde.ir اطلاعات لازم را کسب کرده یا با شماره 021۶۶۹۵۱۸۷۷ تماس حاصل فرمایند.